Praktyczne metody i narzędzia oceny pracowników

Krótka charakterystyka

Kluczem do pełnego wykorzystania potencjału pracowników jest umiejętność właściwego diagnozowania ich mocnych stron i ograniczeń oraz podejmowanie właściwych decyzji oraz działań zmierzających do wspierania ich w ciągłym doskonaleniu. Dla każdego pracownika ważne jest otrzymanie informacji zwrotnej, dzięki której wie co i jak wykonuje dobrze lub w jakim obszarze powinien się doskonalić. Dobry system ocen ma jasne i przejrzyste zasady, daje konstruktywny feedback, pozwala na samoanalizę, wskazuje kierunek rozwoju, motywuje i angażuje pracowników.

Kurs jest kompendium wiedzy na temat stosowanych metod dokonywania oceny pracowników z uwzględnieniem przyjętego modelu kompetencyjnego, specyfiki stanowiska, celów pracownika oraz roli managera w całym procesie.

Cele

W trakcie szkolenia uczestnicy:

• poznają cele, metody i narzędzia stosowanych ocen okresowych,
• dowiedzą się w jaki sposób stworzyć i wdrożyć właściwy system ocen,
• dowiedzą się jak uchronić się przed błędami dokonywanymi w procesie oceniania,
• nauczą się tworzyć kwestionariusz oceny,
• poznają metodę przeprowadzania konstruktywnej rozmowy oceniającej.

Grupa docelowa

Na szkolenie zapraszamy osoby:

• zorientowane na rozwój kompetencji w zakresie tworzenia i wdrażania ocen okresowych,
• pracujące w działach HR oraz firmach doradztwa personalnego lub planujące rozpoczęcie kariery zawodowej w tym obszarze,
• pełniące funkcje managerskie.

 Cena: 349

Zawartość kursu

• Cele, korzyści i ograniczenia systemu ocen okresowych.
• Typy ocen okresowych i ich zastosowanie (m.in. ocena 180/360, Development Center)
• Charakterystyka kryteriów oceny w zakresie efektywności, kwalifikacji i zachowań.
• Metody dokonywania oceny (MBO, ocena opisowa, metoda zdarzeń krytycznych, ocena na skali ważonej/behawioralnej, metoda rozkładu normalnego, stosowanie rankingu).
• Zasady i sposoby prowadzenia rozmowy oceniającej i udzielania konstruktywnego feedbacku.
• Najczęściej popełniane błędy w procesie oceny i sposoby na ich uniknięcie.